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【通知】关于365体育2018-2019学年度 及相关人员专项考核工作的通知

发布日期:2019年07月11日 16:41 来源: 浏览数:

各级职业技术学院:

根据《关于印发<365体育新一轮全员岗位聘任工作实施方案>等若干规定的通知》(农农大学[2014]第12号)和《关于各学院制定教学科研岗位考核办法的通知》(农农大学人字形[2016]第14号)(以下简称“后评估方法”)《关于各学院制定教学科研岗位考核办法的指导性意见》对工作评价的要求,现在,教师们对2018-2019学年的通知以及相关人员的特殊评估如下:

一、考核人员范围

截至2019年6月30日的工作人员名单。“肩负选拔”部门级干部应参与对他们所聘用的教学和研究职位的评估。

对于2014年来到学校的教职员工,根据入学时签订的劳动合同,第一个五年合同期的绩效评估与评估该职位同时进行。

二、考核办法与内容

(1)执行各类人员岗位评估的内容,标准,方法,程序和其他依据《关于印发<365体育教职工岗位考核办法(试行)>的通知》(农农大学[2008] 15号)。

(2)教学科研人员按照学院制定和批准的“岗位评估方法”进行评估。

1.年度评估

本年度评估学院应将本科教学评审工作的具体要求纳入工作评价体系,并与“岗位评估法”有机结合。

2.高级人才和优秀医生的一级和二级中期评估或到期评估

根据《关于印发<365体育吸引与鼓励高层次人才工作管理办法(试行)>等规章制度的通知》(农农大学党[2016] 21号),高级人才和优秀博士一,二级人才不仅符合本单位制定的教学和科研岗位考试方式,而且对于那些已达到相应年份的人。您还应该对学院的范围进行中期或全时报告,并接受现场问题。大学教授委员会将根据相关人才《聘用协议》或《聘用补充协议》确定的工作任务,对其绩效结果,工作进度和完成情况进行中期或期满评估,并形成书面评估意见。

(3)实验技术岗位人员参照《365体育实验岗位年度考核指导意见》(农农大学[2009] 8号)的要求,同时对本科教学工作评估任务的完成情况进行评估。出。

(4)其他职位应按照《365体育党政管理及部分教辅岗位年度考核实施办法(试行)》(农农大学[2009] 9号)进行评估。各类物流技术岗位的评估方法由后勤管理办公室制定,报备后报人事组织组织实施。上述人员应当在完成本科教学工作评估和评估任务的同时进行评估。

(5)所有职位对“低成本”项目的评估包括:执行有关诚信和自律的有关规定以及对自身情况的严格要求,是否合理规范公务员资金的使用和分配,以及是否有任何违纪行为。

  三、优秀比例

各单位优秀人员比例严格控制在应评估人数的15%以内,计算基础不包括部门级以上干部。

四、考核材料的准备与报送

(1)所有教职员工需要填写《365体育教职工年度考核登记表》(以下简称《考核登记表》),教师也需要填写《365体育20    -20    年度教师考核表》(以下简称《教师考核表》)。

2014年来到学校的教职员工也需要填写《20   年来校教职工首个五年合同期业绩考核与聘任意见表》(以下简称《聘任意见表》)。

已达到相应年数的高级人才和优秀医生由单位《中期考核报告》或《期满考核报告》提供。

(2)《考核登记表》,《聘任意见表》和《汇总花名册》从人事部网站下载,《教师考核表》从学术事务办公室网站下载,其他评估相关材料从人事部门网站下载。

(3)在《考核登记表》中,“评审委员会(集团)批准意见”栏目必须具有董事(部门负责人)的签名和所在单位的印章。 “评估师的意见”栏目必须由评估师签署。

(4)2019年7月30日前,每个单位将《考核登记表》,《聘任意见表》,《汇总花名册》和高级人才和优秀博士一,二级人才《中期考核报告》或《期满考核报告》与评估总结材料提交人事办公室一般信息科。《汇总花名册》电子版发送至wh2012@imau.edu.cn。其他评估相关材料已提交给学术事务司。

  五、其他说明

(1)根据文件管理规定,《考核登记表》和《聘任意见表》必须用蓝黑色或黑色笔或中性笔填写。如果要在计算机上打印,则需要A4纸并在两面打印,同时保留中间装订区域并对齐中心线。

(2)达到学院中期或者有效期的高级人才和优秀博士一,二级人才,应当提交综合评价意见,明确中期或者到期评估结果,并形成一份记录的书面报告。如果评估结果“不合格”,则应终止所有相关人才相关治疗的实施或正常任用的报酬。对于引进人才,双方应协商调整职务或解雇,并对违约负责。

(3)年度工作评估结果的实施与学校津贴的分配直接相关。

(4)根据《关于印发<365体育教职工考勤管理办法(试行)>等制度的通知》(农农大学[2016] 13号),附件1《365体育教职工考勤管理办法(试行)》“第26条:教职员工年假累计20天或病假积累30天,同年年度评估不能确定为优秀。如果病假累积超过6个月(即一年的实际工作时间不到半年),则不包括年度评估,且工作年限不能计算。“

(5)根据“7。《365体育教职工攻读博士学位管理暂行办法》过程中的相关管理规定(5),在博士学位的在职培养期间,学习年度必须在每年8月30日之前提交给雇主(进展和研究)工作等,经单位审核后,人事处应存放在公司的业务档案中,作为年终评估和推广专业技术岗位的参考。如果未按时提供摘要材料,则应视为未参加年度年度评估。“

365体育人事处

2019年7月10日

副本:学校领导,党委书记,职业技术学院院长

365体育人事系于2019年7月10日发布

(共5份)

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